Transformación del mercado laboral y las competencias profesionales necesarias de los empleados bajo la influencia del desarrollo de tecnologías y ciencias prácticas
DOI:
https://doi.org/10.5377/nexo.v35i04.15532Palabras clave:
Economía de los recursos, economía del conocimiento, índice de desarrollo de la personalidad, competencias laboralesResumen
Con la transformación de las tecnologías también se están modificando los requerimientos de recursos laborales, para lo cual será necesario adaptarse a las últimas circunstancias y tendencias del mercado laboral en el corto plazo. Por lo tanto, es importante tener habilidades y competencias laborales que sean significativas y relevantes en la práctica para un empleador potencial. El carácter sectorial de la economía, las tecnologías implementadas por las empresas y los equipos técnicos de producción marcan la pauta para la estructura profesional del personal y la demanda de recursos laborales, considerando competencias profesionales. Según los expertos, para adaptarse y responder al progreso tecnológico ininterrumpido en el futuro, las personas dominarán alternativamente unas 10 profesiones a lo largo de su vida. Hoy, como en los últimos 5 a 7 años, la demanda de especialistas en TI se está desarrollando activamente, en mayor medida para desarrolladores y analistas de sistemas y computadoras, y expertos en seguridad. Los empleadores modernos señalan que las habilidades de desarrollo junto con el fácil aprendizaje de cosas nuevas son las cualidades prioritarias de los empleados potenciales. Además: la capacidad de responder correctamente a los cambios tecnológicos introducidos; habilidades de comunicación no solo dentro de una sola especialidad, sino también mucho más allá de su marco; procesamiento de grandes volúmenes de información. Las competencias prioritarias del personal están estrechamente vinculadas al espacio tecnológico y la digitalización económica de Rusia.
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